tag:blogger.com,1999:blog-16758881.post8389624985349179006..comments2023-09-16T16:33:14.418+02:00Comments on Sobre Consultoria ¿alternativa?, algo de tecnologia y alguna paranoia que se cuela: (des)motivaciónluis.[tic616]http://www.blogger.com/profile/15486847086936966773noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-71455669483907655912009-04-26T19:15:00.000+02:002009-04-26T19:15:00.000+02:00@mkl, buena observación sobre de donde sale la mot...@mkl, buena observación sobre de donde sale la motivación. Valga este post como complemento al tuyo magistral de hace unos días sobre los "mandos"<br /><br />@cumclavis lo de los "factores higiénicos", eso mismoluis.[tic616]https://www.blogger.com/profile/15486847086936966773noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-32633409960496846182009-04-26T18:50:00.000+02:002009-04-26T18:50:00.000+02:00Si es lo de siempre...no se implica a nadie por de...Si es lo de siempre...no se implica a nadie por decreto, eso sí, de un "libretazo" se desimplica hasta al más pintado...Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-79299732695884162492009-04-26T18:45:00.000+02:002009-04-26T18:45:00.000+02:00Fijate que la motivación la lleva la peña, la trae...Fijate que la motivación la lleva la peña, la trae de casa... Siguen con el curro pese al mal trato. El jefe sólo sirve para empeorar las cosas... excepto, si no recuerdo mal, en el momento en que se corrije, más tarde y fuera del trozo de episodio que has colgado. Al final, el reconocer el error es el mejor motivador... o mejor dicho, es la manera de recuperar la motivación inicial que traía la gente puesta.mklhttp://suenosdelarazon.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-3392863879129689892009-04-26T18:44:00.000+02:002009-04-26T18:44:00.000+02:00@Anna, sí desde luego, depende como sea la organiz...@Anna, sí desde luego, depende como sea la organización ya llega tarde...luis.[tic616]https://www.blogger.com/profile/15486847086936966773noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-23632183046030528302009-04-26T18:42:00.000+02:002009-04-26T18:42:00.000+02:00SÍ, evidentemente. Me refiero a que -desde un supu...SÍ, evidentemente. Me refiero a que -desde un supuesto punto de vista de estos "líderes"- un abandono en el equipo o la desmotivación no son leídos como una consecuencia de su dirección irresponsable. Para cuando la organización se da cuenta que alguien está actuando de lanzallamas, ya es demasiado tarde y el daño está hecho.Annahttp://blog.polimorfic.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-12691398740489415592009-04-26T18:40:00.000+02:002009-04-26T18:40:00.000+02:00@cumclavis, gracias Manel. Se queda en buenas mano...@cumclavis, gracias Manel. Se queda en buenas manosluis.[tic616]https://www.blogger.com/profile/15486847086936966773noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-79634386563787757002009-04-26T18:39:00.000+02:002009-04-26T18:39:00.000+02:00¿Qué más añadir? que ni se ha dado cuenta cuando s...¿Qué más añadir? que ni se ha dado cuenta cuando se han dormido ¿selfmismamiento? y lo que (para mi) es peor: despertar de un golpe!! Vaya como para que a un@ le dé un “cubrimiento” de corazón. <br />Sólo a House le está permitido esto!!<br />Buena entrada!, sencilla y clara. Me la quedo!!Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-30982536036906278952009-04-26T18:38:00.000+02:002009-04-26T18:38:00.000+02:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.Manel Muntadahttps://www.blogger.com/profile/03451270510248509285noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-90480444056681581942009-04-26T18:33:00.000+02:002009-04-26T18:33:00.000+02:00@Yoriento "Juanpalomomanagement" Jua!!! me parto
...@Yoriento "Juanpalomomanagement" Jua!!! me parto<br /><br />@Anna, yo voy más allá. ¡Es que ni a corto plazo se consigue nada!luis.[tic616]https://www.blogger.com/profile/15486847086936966773noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-5666772984418545692009-04-26T18:26:00.000+02:002009-04-26T18:26:00.000+02:00Tiene una cierta relación con la entrada anterior....Tiene una cierta relación con la entrada anterior. Los dos vídeos reflejan una situación entre trabajadores y superiores que se basa en la reputación que se consigue formando parte de un equipo de trabajo. <br /><br />Curiosamente, la posición "de fuerza" la demuestra el jefe, pero la reputación se construye sobre el esfuerzo y los resultados de equipo. <br /><br />Actitudes como la que nos presentas en esta entrada no tienen resultados negativos de manera inmediata. Pero como inversión a medio-largo plazo son nefastas.Annahttp://blog.polimorfic.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16758881.post-41571197583646404852009-04-26T18:22:00.000+02:002009-04-26T18:22:00.000+02:00¿Micromanagement.. o selfmanagement?, también cono...¿Micromanagement.. o selfmanagement?, también conocido como yo juanpalomomanagement ;-)<br /><br />Muy buena la reflexión.Yoriento.comhttps://www.blogger.com/profile/12746991928354009752noreply@blogger.com